Dal 2023 · Fondata da tre Hiring Manager
Tutti i colloqui — dalle Big Tech all'azienda dietro casa — seguono dinamiche precise. Le domande, le tecniche di risposta, i trucchi psicologici e i parametri di valutazione sono sempre gli stessi.
Cosa facciamo
Titoli, lauree e certificazioni non pesano quanto pensi. Saper trasmettere il proprio valore pesa molto di più.
Scriviamo o revisioniamo il curriculum secondo gli standard reali del paese e della nicchia in cui vuoi entrare, con i nostri formati professionali e le keyword giuste. Non un template: una ricostruzione dei tuoi contenuti.
Analizziamo il tuo profilo, lavoriamo sulle aree deboli e alleniamo i punti cardine: struttura delle risposte, gestione della pressione e i parametri con cui l'HR ti sta valutando davvero.
Selezioniamo le aziende migliori per il tuo profilo, ti seguiamo in tutte le fasi della candidatura e, dove possibile, ti sponsorizziamo direttamente alle Risorse Umane.
Siamo dei finalizzatori. Non serve altro.
La community
Connessioni costruite negli anni direttamente con i dipendenti interni delle aziende. Non c'è settore dove non possiamo arrivare — e non stiamo esagerando.
Ricevi newsletter con le posizioni che si aprono nei settori che copriamo e ti mostriamo per quali aziende possiamo sponsorizzarti o facilitare l'assunzione. Se sei in linea con una di queste, ti prepari con i nostri Coach e ti candidi.
Proponiamo le posizioni aperte della tua azienda ai membri con un percorso pertinente, e tu ci condividi insight sulle selezioni per aiutare un candidato della community.
In caso di referral non ti chiederemo mai nessuna percentuale sul premio che riceverai.
Quando un'azienda apre un ruolo, spesso lascia ai dipendenti interni la possibilità di raccomandare una persona esterna che ritengono valida. Chi viene sponsorizzato salta le prime fasi del processo e accede a informazioni riservate sulla selezione. In caso di assunzione, l'azienda ringrazia il dipendente con un premio che va dai 500 ai 5.000 euro.
I nostri servizi
Prezzi finali, senza sorprese. Con PayPal puoi dividere l'importo in 3 rate.
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Dettagli →Il team
Hack Your Interview nasce dall'idea di tre Hiring Manager con 10+ anni nelle Big Tech e infiniti colloqui lato azienda alle spalle.
Founder & Frontman
Identità sconosciuta. Polonia 2016 per un progetto Google, poi sei anni in Expedia Group: da Sales Agent a responsabile dell'Acquisition Italia e Hiring Manager. Nel marzo 2023 capisce quanto poteva aiutare chi cerca lavoro — e non ci pensa due volte.
“Never bleed in front of sharks.”
Lead Coach · ITA / ENG / ESP
La mente operativa: ogni contenuto dei CV e delle ore di coaching passa sotto la sua direzione. Marketing in California, poi PHD Media a Londra su Unilever Italia e infine Google a Dublino con Versace, Mediaset, Facile.it e Brunello Cucinelli.
“Dreams take courage.”
Career Coach · ENG / POL / UKR / RUS
Nata e formata in Ucraina, ossessionata da comunicazione e psicologia. Arrivata come traduttrice nell'aprile 2023, in due mesi ha reso Hack Your Interview un riferimento nella community tech polacca e russofona.
“First impressions aren't final. Surprise me.”
CV Specialist
Svizzero di origini italiane e spagnole, madrelingua italiano e francese. In Kimberly-Clark revisiona decine di CV al giorno per ogni settore: conosce gli standard di curriculum di ogni paese e di qualsiasi nicchia immaginabile.
“Talent will not always find its way, but commitment will.”
Career Coach · Big 4 Specialist
Oltre dieci anni nelle Big 4, tra Deloitte ed EY a Zurigo nel Bid Management. Dal 2014 aiuta giovani talenti a trasferirsi e trovare lavoro in Svizzera: è il nostro punto di riferimento per il mercato svizzero.
“Vision without action is a dream. Action without a vision is a nightmare.”
Career Coach & Strategist
Campagne Volkswagen da milioni di euro a Londra a 25 anni, poi Airbnb come Sales Operation Analyst e dal 2020 Amazon, oggi come Team Leader di un intero team sales. Sales, retail, e-commerce e big data: il mix che rende unica la sua preparazione.
“Trust the process, and yourself.”
International Career & Work Consultant, certificato ASNOR. Gestisce interamente il Percorso Leadership: analisi dello stile di leadership con strumenti riconosciuti come il test di Goleman, tendenze internazionali e sviluppo delle hard e soft skill.
Osservatore del settore giovanile della Nazionale Italiana, con licenze UEFA B, C, D e Professional Scout. Segue carriere nel settore sportivo, dai ruoli tecnici al lato corporate dei club.
Dicono di noi
“Jordi e Andrea mi hanno aiutato nella stesura del CV e della cover letter. Le sessioni di coaching sono state molto utili e ricche di spunti concreti. Il loro network è molto ampio e può fare la differenza per ottenere una prima opportunità in grandi aziende che ricevono moltissimi CV.”
“Andrea mi ha aiutato a focalizzarmi sugli aspetti chiave da trasmettere durante un colloquio, individuando con chiarezza le aree di miglioramento e come valorizzare al meglio il mio potenziale. Il valore è enorme, e anche il CV che mi hanno preparato è di altissimo livello.”
“Mi hanno fatto selezionare le aziende più in linea con il mio profilo e si sono subito attivati per i referral. Il servizio è esattamente come viene spiegato sui loro profili social, non ci sono differenze. A mio avviso è un servizio unico nel suo genere.”
“Ho acquistato il pacchetto full e ho trovato un coach preparatissimo che ha sviluppato un percorso completamente personalizzato, con contenuti interessanti, concreti e davvero utili. Sempre disponibile e flessibile.”
“Fornisce informazioni concrete che ti permettono di fare il passo in più verso una preparazione ottimale, apprezzata dagli HR di ogni settore. Fare le consulenze con lui è stato un vero regalo alla mia carriera: mi sarebbe piaciuto incontrarlo molto prima.”
Domande frequenti
Tutti i nostri Coach vengono dal mondo tech — soprattutto Italia, Irlanda e Svizzera — ed è lì che facciamo sempre la differenza. Negli anni abbiamo però costruito un network di centinaia di dipendenti che collaborano con noi ogni giorno e ci danno informazioni aggiornate in qualsiasi campo tu voglia lavorare.
Contattaci se fai parte di una nicchia veramente piccola e settoriale: nella maggior parte dei casi non sarà un problema.
Quando un'azienda apre un ruolo, spesso lascia ai dipendenti interni la possibilità di raccomandare una persona esterna che ritengono valida. Chi viene sponsorizzato salta le prime fasi del processo e accede a informazioni riservate sulla selezione.
Il vantaggio per il dipendente? In caso di assunzione l'azienda lo ringrazia con un premio che va dai 500 ai 5.000 euro. La sponsorizzazione può essere anche ufficiosa, quando l'azienda non prevede un sistema di referral — in Italia accade spesso — ma i vantaggi restano gli stessi.
I nostri servizi sono un investimento nella tua formazione personale. Riteniamo anzi meglio non indirizzare CV e coaching a una posizione specifica fin dall'inizio.
Così avrai tutte le informazioni di carattere generale e, quando si aprirà una posizione che ti interessa, avrai priorità assoluta e il nostro supporto. Senza limiti di tempo. Per sempre. Basterà contattarci.
La formazione su colloqui e carriera è uno degli investimenti con il ritorno economico più alto: il nostro pacchetto più costoso (499 €) si ripaga in una o due settimane di lavoro.
Con PayPal puoi inoltre dividere l'importo in tre rate. E se vuoi partire in piccolo, la Call WhatsApp da 49 € è pensata esattamente per questo.
La maschera ci ha aiutati a partire: avere un simbolo distintivo così forte ci ha permesso di entrare nella testa delle persone. Il founder resta il volto mascherato dell'azienda — anche se basta una ricerca su LinkedIn per trovarlo.
Cosa aspetti?
Raccontaci dove sei e dove vuoi arrivare. Ti diciamo quale servizio ha senso per te — anche se la risposta è “nessuno, per ora”.
